Cécile Guet,
au service des petites structures
Avec près de 20 ans d'expérience terrain pour vous accompagner dans la gestion RH de votre entreprise, sans prise de tête, avec clarté et humanité
Qui suis-je ?
Je m'appelle Cécile Guet. Après près de 20 ans d'expérience dans les ressources humaines, le recrutement et l'accompagnement des organisations, j'ai choisi de créer une structure qui me ressemble : engagée, concrète et profondément tournée vers l'humain.
Mon parcours s'est construit sur le terrain, au plus près des dirigeants et des équipes, avec un fil conducteur constant : structurer, développer et valoriser le capital humain des entreprises.
Mon parcours
Après un baccalauréat littéraire obtenu en 1998, j'ai repris mes études en 2011 pour valider un titre professionnel d'assistante de direction bilingue (niveau BTS), avant de consolider l'ensemble de mon expérience par l'obtention, en 2024, d'un Master en Management des Ressources Humaines et des Organisations (IAE Lyon - VAE, Bac +5).
Au cours de ma carrière, j'ai évolué dans des environnements variés : informatique, industrie, grande distribution, santé, collectivités, formation, emploi, secteur agri-forestier. Cette diversité m'a permis de développer une vision transversale des enjeux RH et une forte capacité d'adaptation aux réalités de chaque structure.
J'ai occupé des fonctions à responsabilités au sein de groupes nationaux, d'agences d'emploi et de PME locales. J'y ai piloté des recrutements stratégiques, accompagné des transformations organisationnelles, conseillé des dirigeants dans leurs décisions RH, structuré des politiques de gestion des compétences, soutenu des managers dans leur posture et contribué à sécuriser les pratiques sociales des entreprises.
2024
Master RH IAE Lyon
2011
Titre assistante de direction bilingue
1998
Bac L Arts
Ma mission aujourd'hui
Aujourd'hui, j'interviens comme DRH externalisée auprès des artisans, TPE et PME du Loiret et des départements limitrophes. Mon rôle est d'apporter une expertise RH stratégique et opérationnelle, adaptée à la taille et aux enjeux de chaque entreprise :
Définition et structuration de la stratégie RH
Accompagnement au recrutement et à l'intégration
Développement des compétences et gestion des talents
Appui aux managers
Sécurisation des pratiques sociales et conformité réglementaire
Accompagnement au changement et gestion des situations sensibles
Mon ambition est claire : permettre aux dirigeants de prendre des décisions RH éclairées, sécurisées et alignées avec leur développement, tout en plaçant l'humain au cœur de la performance durable de leur entreprise.
Mes valeurs au quotidien
Relation de confiance
L'écoute, la transparence et la bienveillance sont au cœur de mon accompagnement.
Efficacité concrète
Pas de jargon inutile ni de solutions compliquées. Je privilégie l'action juste, adaptée à vos besoins réels.
Adaptabilité
Chaque entreprise est unique. Je m'ajuste à votre rythme, à votre activité et à vos contraintes.
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