DUERP & Conformité RH
Sécurisez vos obligations employeur et protégez vos équipes avec un Document Unique conforme et efficace
Audit réglementaire RH & sécurisation des obligations employeur
Dans un environnement juridique en constante évolution, la conformité sociale et réglementaire est un enjeu majeur pour les dirigeants de TPE et PME.
En tant que DRH externalisée et auditrice réglementaire en matière RH, j'accompagne les entreprises dans l'analyse et la sécurisation de leurs obligations sociales, notamment en matière de santé et sécurité au travail.
Mon accompagnement pour votre DUERP
Audit structuré de vos pratiques RH et identification des écarts éventuels
Accompagnement dans la mise en conformité réglementaire
Rédaction, mise à jour et suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Priorisation des actions à mettre en place pour sécuriser votre responsabilité d'employeur
Au-delà d'une obligation légale, le DUERP est un véritable outil de pilotage permettant de prévenir les risques, protéger vos équipes et sécuriser votre responsabilité d'employeur.
Mon intervention vous permet d'avoir une vision claire de votre niveau de conformité, de prioriser les actions à mettre en place et d'aborder sereinement les contrôles éventuels (Inspection du travail, CARSAT, MSA…).
Mon processus d'accompagnement
1. Audit initial
Analyse détaillée de votre situation actuelle et identification des risques et écarts de conformité
2. Élaboration du DUERP
Rédaction ou mise à jour du Document Unique avec évaluation et hiérarchisation des risques
3. Plan d'actions
Définition d'un plan d'actions opérationnel pour réduire les risques identifiés
Les bénéfices d'un DUERP bien réalisé
Conformité légale
Respect des obligations réglementaires et protection juridique
Prévention des risques
Réduction des accidents du travail et des maladies professionnelles
Performance
Amélioration des conditions de travail et de la productivité
Sérénité
Préparation aux contrôles des organismes de prévention
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