Ressources humaines externalisées pour TPE et entrepreneurs
Recrutement, variables de paie, gestion du personnel, formation, obligations sociales... Je vous accompagne avec des solutions simples, efficaces et adaptées à votre structure
Gestion ressources humaines externalisée
Une solution souple et efficace, pensée pour les petites structures.
Pilotage RH et accompagnement stratégique du dirigeant
Diagnostic et audit RH (organisation, pratiques, conformité, climat social)
Structuration ou réorganisation de la fonction RH
Définition et déploiement d'une stratégie RH alignée aux objectifs de l’entreprise
Mise en place d'indicateurs sociaux et tableaux de bord d’aide à la décision
Accompagnement du dirigeant dans ses choix organisationnels et humains
Anticipation des risques sociaux et sécurisation des pratiques
Objectif : sécuriser l’entreprise tout en faisant des ressources humaines un levier de performance et de stabilité
Organisation et administration du personnel
Supervision et optimisation de la gestion administrative
Rédaction et sécurisation des contrats de travail et avenants
Gestion des entrées, sorties et parcours contractuels
Structuration et fiabilisation des dossiers salariés
Organisation du suivi du temps de travail et des absences
Coordination et contrôle des éléments variables de paie
Interface avec les organismes sociaux et administrations
Objectif : fiabiliser les process, limiter les risques et garantir la conformité sociale.
Recrutement, attractivité et intégration
Analyse des besoins en compétences à court et moyen terme
Définition d’une stratégie de recrutement adaptée au marché et à la réalité de l’entreprise
Rédaction et diffusion des offres
Structuration du parcours d’intégration (onboarding)
Recherche et mobilisation des aides à l’embauche
Objectif : recruter durablement, sécuriser l’intégration et réduire le turnover.
Développement des compétences et gestion des parcours
Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
Organisation et structuration des entretiens annuels et professionnels
Identification des potentiels et accompagnement des évolutions
Anticipation des besoins futurs en compétences
Optimisation des financements formation (OPCO, dispositifs spécifiques)
Objectif : développer les compétences en cohérence avec la stratégie et soutenir la performance opérationnelle.
Relations sociales et sécurisation juridique
Veille juridique sociale proactive
Application et interprétation des conventions collectives
Gestion des situations disciplinaires et sensibles
Accompagnement des procédures de rupture
Conseil au dirigeant dans les décisions à impact social
Objectif : prévenir les contentieux et sécuriser les décisions managériales.
Santé, sécurité et performance sociale
Audit des pratiques en matière de santé et sécurité
Mise en place et suivi d’actions de prévention adaptées au terrain
Gestion et suivi des accidents du travail
Structuration d’une démarche qualité de vie au travail
Intégration des enjeux RSE dans la gestion RH
Objectif : réduire les risques, améliorer le climat social et renforcer la performance collective.
DUERP – Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Audit des risques professionnels et analyse des postes
Élaboration ou mise à jour du DUERP
Évaluation et hiérarchisation des risques
Définition et formalisation d’un plan d’actions opérationnel
Accompagnement à la mise en conformité réglementaire
Suivi, actualisation annuelle et accompagnement dans la durée
Objectif : sécuriser l’employeur, protéger les salariés et structurer une démarche de prévention efficace.
Les avantages d'une gestion RH externalisée
Souplesse & gain de temps
Fini les démarches chronophages: vous restez concentré sur votre activité, pendant que la gestion RH est prise en charge de façon fluide et autonome.
Sécurité & conformité
Conventions collectives, droit du travail, procédures...Vous avancez sereinement, avec des pratiques RH à jour et conformes à la légalisation.
Proximité & accompagnement humain
Un contact humain direct, des échanges clairs et une approche personnalisée : l'accompagnement est pensé pour s'adapter à votre réalité et à votre rythme.
Un accompagnement RH adapté à votre structure
Que vous soyez artisan, commerçant ou dirigeant de TPE, je m'adapte à vos besoins pour vous apportez des solutions concrètes et sur-mesure.
Je vous propose un accompagnement clair, sur-mesure, et surtout humain. Que ce soit pour une mission ponctuelle ou un suivi régulier, nous définissons ensemble les solutions les plus adaptées à votre activité, à votre rythme et à vos moyens.
